حاسبة ساعات العمل الإضافي في قطر
احسب بدل العمل الإضافي العادي والليلي وأيام الراحة انطلاقًا من أجرك الأساسي. كل نسبة مستخدمة معروضة على الشاشة ويمكن تعديلها، فترى بالضبط ما طُبِّق — وتصحّحه وفق عقدك.
يُحتسب بدل العمل الإضافي في قطر على أجر الساعة المشتق من الأجر الأساسي، مع إضافة نسبة فوقه. والحدود الدنيا المطبَّقة عمومًا هي زيادة لا تقل عن 25% للعمل الإضافي العادي، ولا تقل عن 50% للعمل الليلي أو في يوم الراحة الأسبوعية، محتسبة على الأساسي دون البدلات. وأجر الساعة هو الأجر الشهري الأساسي مقسومًا على ثلاثين يومًا، ثم على ساعات العمل اليومية — ثماني ساعات، أو ست في رمضان.
الأساسي فقط — دون بدل السكن والمواصلات وغيرها.
ساعات رمضان أقل، فيرتفع أجر الساعة.
بعد ساعات العمل المعتادة، نهارًا.
العمل ليلًا، حيث تُطبَّق النسبة الأعلى.
العمل في يوم راحتك الأسبوعية.
تُستخدم فقط للتنبيه إذا بدت ساعات اليوم مفرطة.
النسب المطبَّقة
هذه هي الحدود الدنيا القانونية كما تُطبَّق عمومًا. عدّل أيًّا منها إذا كان عقدك يمنح أكثر، أو إذا تغيّر حكم من الأحكام.
القواعد وراء الرقم
ساعات العمل المعتادة في قطر ثماني ساعات يوميًا وثمانٍ وأربعون أسبوعيًا، وتُخفَّض في رمضان إلى ست ساعات يوميًا وستٍّ وثلاثين أسبوعيًا. وما زاد عن ذلك يُحتسب عملًا إضافيًا على أجر الساعة المشتق من الأساسي، مع إضافة نسبة.
| النوع | النسبة المطبَّقة عمومًا | ملاحظات |
|---|---|---|
| إضافي عادي | لا تقل عن 25% فوق أجر الساعة | ساعات نهارية بعد اليوم المعتاد |
| إضافي ليلي | لا تقل عن 50% | قد يُعامل العاملون بنظام الورديات بشكل مختلف |
| يوم الراحة | لا تقل عن 50% | قد يُستحق يوم راحة تعويضي أيضًا |
وأكثر ما يثير الخلاف أمران. الأول الأساس: يُحتسب الإضافي على الأجر الأساسي لا على الراتب الإجمالي، فمن يقسّم عقده 6000 ريال إلى 3500 أساسي وبدلات يُحتسب إضافيه على 3500. والثاني الحد اليومي: مجموع ساعات العمل شاملة الإضافي محدود، فالجدول الذي يتجاوزه باستمرار مسألة امتثال لا شهر مكلف فحسب.
يُحتسب كل شيء داخل متصفّحك، ولا يُرسل أجرك إلينا ولا يُحفظ في أي مكان.
وإن كنت تدير الرواتب لا تستلمها، فاحتساب الإضافي من الأمور التي تختلّ بهدوء مع الحجم — راجع أنظمة الموارد البشرية وأنظمة الحضور. وتترك العمل؟ جرّب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
أسئلة شائعة
كيف يُحتسب العمل الإضافي في قطر؟
يُحتسب على أجر الساعة المشتق من الأجر الأساسي، مع إضافة نسبة. ويحدّد قانون العمل القطري حدودًا دنيا تُطبَّق عمومًا كزيادة لا تقل عن 25% للعمل الإضافي العادي، ولا تقل عن 50% للعمل ليلًا أو في يوم الراحة. وقد يمنح عقدك أكثر. أما أجر الساعة فهو الأساسي الشهري ÷ 30 ثم ÷ ساعات اليوم المعتادة.
ما ساعات العمل المعتادة في قطر؟
ثماني ساعات يوميًا وثمانٍ وأربعون أسبوعيًا، وتُخفَّض في رمضان إلى ست ساعات يوميًا وستٍّ وثلاثين أسبوعيًا. وما زاد عن ذلك عمل إضافي. كما أن مجموع ساعات العمل اليومية شاملة الإضافي محدود، ولهذا فالجدول الذي يتجاوزه باستمرار مسألة امتثال لا مسألة رواتب فقط.
هل يُحتسب على الأساسي أم على الراتب الإجمالي؟
على الأجر الأساسي، مع استثناء بدلات السكن والمواصلات وغيرها عادةً — وهو الأساس نفسه المستخدم في مكافأة نهاية الخدمة. ولهذا يأتي أجر الساعة أقل مما يتوقعه كثيرون ممن يُذكر راتبهم كمبلغ واحد، ولهذا يهم تعريف العقد للأجر الأساسي.
وماذا عن العمل في يوم الجمعة أو يوم الراحة؟
العمل في يوم الراحة الأسبوعية يستوجب عادةً نسبة أعلى، وفي كثير من الحالات يومَ راحة تعويضيًا أيضًا لا مجرد بدل مالي. والتفصيل يتوقّف على عقدك وظروف العمل، فتحقّق منه بدل افتراض أن البدل المالي يسوّي المسألة.
هل ينطبق هذا على الجميع؟
لا. بعض الفئات — ومنها وظائف إشرافية وعليا معيّنة، وفئات تنظّمها أحكام مستقلة مثل العاملين في المنازل — تقع خارج أحكام العمل الإضافي المعتادة. وإن لم تكن متأكدًا من وضع وظيفتك فتحقّق قبل الاعتماد على أي حساب.
هل هذه الأرقام رسمية؟
لا. هي تقديرات تطبّق الحدود الدنيا كما هي مفهومة عمومًا، والأحكام تُعدَّل من وقت لآخر. وكل نسبة مستخدمة معروضة على الشاشة وقابلة للتعديل حتى تتحقّق مما طُبِّق وتصحّحه. تحقّق من وضعك لدى وزارة العمل أو مندوب العلاقات الحكومية أو مستشار قانوني.