حاسبة راتب الإجازة السنوية في قطر
احسب راتب إجازتك السنوية، وما تستحقه نقدًا عن الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء العمل. محتسب على الأجر الأساسي كما تنص المادة 72 من قانون العمل، والقاعدة المطبَّقة معروضة بجانب كل رقم.
يُحتسب راتب الإجازة السنوية في قطر على الأجر الأساسي، إذ تنص المادة 72 من قانون العمل على أن أجر العامل عن الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة يُحتسب على أساس أجره الأساسي في تاريخ الاستحقاق، فلا تدخل بدلات السكن والمواصلات ما لم ينص العقد على ذلك. وبعد سنة خدمة يستحق العامل ثلاثة أسابيع على الأقل سنويًا، وأربعة أسابيع متى بلغت خدمته خمس سنوات، وتُستحق الإجازة عن كسور السنة بنسبة مدة الخدمة. وما لم يُستخدم منها عند انتهاء العقد يُدفع نقدًا.
الأساسي فقط — لا تدخل البدلات في راتب الإجازة ما لم ينص عقدك على ذلك.
غيّرها فقط إذا كان عقدك يمنح أكثر من القانون.
طوال مدة خدمتك لدى صاحب العمل هذا.
السكن والمواصلات وأي بدلات ثابتة أخرى.
ما يقوله قانون العمل
ثلاث مواد من القانون رقم 14 لسنة 2004 تحدّد هذا الحساب. نعرض مضمونها هنا لأن كثيرًا مما يُكتب عن راتب الإجازة في قطر يخطئ في الأولى منها.
ولهذا تستخدم الحاسبة الراتب الأساسي. فالقانون يفرّق بين الأجر الأساسي والأجر الإجمالي الذي يضم البدلات، وأجر الإجازة يُحتسب على الأضيق منهما، وهو الأساس نفسه الذي تُحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة.
وأمران يتركهما القانون للتطبيق، وتُظهرهما الحاسبة بدل أن تخفيهما. الأجر اليومي: أغلب أصحاب العمل يقسم الأساسي الشهري على ثلاثين، وبعضهم يقسم الأساسي السنوي على ثلاثمئة وخمسة وستين، فتُعرض الطريقتان. وموعد ارتفاع المعدّل: تطبّق الحاسبة واحدًا وعشرين يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وثمانية وعشرين يومًا عن كل سنة بعدها، وهي الطريقة الشائعة. وإن احتسبها صاحب العمل بطريقة أخرى فحدّد الأيام بنفسك.
تترك العمل؟ احسب مكافأة نهاية الخدمة أيضًا، وإن كنت تعمل ساعات إضافية فجرّب حاسبة العمل الإضافي. وإن كنت تدير الرواتب، فراجع أنظمة الموارد البشرية.
أسئلة شائعة
كيف يُحتسب راتب الإجازة في قطر؟
الأجر الأساسي اليومي مضروبًا في عدد أيام الإجازة. فالمادة 72 من القانون رقم 14 لسنة 2004 تجعل أجر الإجازة محتسبًا على الأجر الأساسي في تاريخ استحقاقه، فلا تدخل البدلات إلا إذا نص عليها العقد. ويُحتسب الأجر اليومي عادةً بقسمة الأساسي الشهري على ثلاثين، وبعض أصحاب العمل يقسم الأجر السنوي على ثلاثمئة وخمسة وستين فيأتي أقل قليلًا، ولذلك تعرض الحاسبة الطريقتين.
كم يومًا أستحق من الإجازة السنوية؟
تمنح المادة 79 ثلاثة أسابيع على الأقل سنويًا بعد سنة خدمة، وأربعة أسابيع على الأقل متى بلغت الخدمة خمس سنوات، مع إجازة عن كسور السنة بنسبة مدة الخدمة. والأسابيع الثلاثة واحد وعشرون يومًا، والأربعة ثمانية وعشرون. وكثير من العقود تمنح أكثر، والعقد الأفضل مقدَّم دائمًا على الحدّ الأدنى القانوني.
هل يشمل راتب الإجازة بدل السكن والمواصلات؟
ليس كحدّ أدنى قانوني. فالمادة 72 تجعل أجر الإجازة على الأجر الأساسي، والقانون يفرّق بين الأجر الأساسي والأجر الإجمالي الذي يضم البدلات. وكثير من الحاسبات والمقالات تضيف البدلات، وهذا يزيد على ما يوجبه القانون. فإن كان عقدك يدفع الإجازة على الراتب الكامل ففعّل هذا الخيار وأدخل البدلات.
ماذا يحدث للإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل؟
تُدفع لك. فالمادة 81 لا تجيز للعامل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية، وإذا انتهى العقد لأي سبب قبل أن يأخذها استحق بدلًا نقديًا يعادل أجره عن أيام الإجازة المستحقة. أدخل ما أخذته من إجازات، وستعرض الحاسبة الرصيد وقيمته النقدية.
هل يحدّد صاحب العمل موعد الإجازة؟
نعم. فالمادة 80 تجيز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية وفق مقتضيات العمل، ويجوز تجزئتها. لكنه لا يستطيع أن يجعلك تتنازل عنها: فالإجازة المستحقة غير المستخدمة يجب منحها أو دفع بدلها.
هل هذه الأرقام رسمية؟
لا. هي تقديرات تطبّق قانون العمل كما هو مكتوب، والمواد المستخدمة مذكورة في هذه الصفحة لتراجعها. وقد يمنح عقدك أكثر من الحدّ الأدنى، ومسائل الأيام المأخوذة أو المرحَّلة تتوقّف على سجلاتك. تحقّق من وضعك لدى وزارة العمل أو مستشار قانوني قبل الاعتماد على أي رقم.