حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج

ثلاثة أسابيع — واحد وعشرون يومًا — من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة كحدّ أدنى، محتسبة على آخر راتب أساسي ودون البدلات، لمن أتمّ سنة خدمة متصلة على الأقل. وما زاد عن السنة الكاملة يُحتسب بالتناسب. وقد يمنح العقد أكثر من الحدّ الأدنى، وكثير من العقود في قطر تفعل ذلك.

على الأجر الأساسي لا الإجمالي في الغالب، إذ تُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها — ولهذا يأتي الرقم أقلّ مما يتوقّعه كثيرون. والتعريف يختلف بين الدول، لذا راجع كيف يعرّف عقدك الراتب الأساسي، فالراتب المذكور كمبلغ واحد يجب تفصيله أولًا.

لأن أصحاب العمل يستخدمون طريقتين لاحتساب الأجر اليومي. القسمة على ثلاثين تعطي أجرًا يوميًا أعلى قليلًا من قسمة الأجر السنوي على ثلاثمئة وخمسة وستين، وكلتاهما مستخدمة في الخليج. تعرض هذه الحاسبة الطريقتين معًا لترى المدى وتسأل صاحب العمل أيهما يطبّق.

ليس كاستحقاق قانوني عادةً، فسنة الخدمة المتصلة هي العتبة المعتادة في دول الخليج. وقد تستحق أمورًا أخرى عند ترك العمل، مثل بدل الإجازة غير المستخدمة ومهلة الإشعار وفق عقدك، وهي منفصلة عن المكافأة.

قد تؤثّر، وهذا الجانب هو الأكثر اختلافًا بين الدول. فبعضها خفّض الاستحقاق تاريخيًا لمن يستقيل قبل إتمام مدد معيّنة، والفصل لأسباب محدّدة في القانون قد يُسقطها. ولأن التفصيل يتوقّف على دولتك وعقدك وسبب ترك العمل، تحقّق من وضعك بنفسك.

لا. هي تقديرات تطبّق القواعد كما هي مفهومة عمومًا، وقوانين العمل الخليجية تُعدَّل بشكل مستقل ومتكرّر. ولهذا تُعرض القاعدة المطبَّقة كاملة بجانب كل نتيجة لتقارنها بقانون بلدك، وتُذكر الجهة المختصة لكل دولة. اعتبرها نقطة بداية لا مرجعًا.